功以才成，業(yè)由才廣。在長春新區(qū)這片激情澎湃的熱土上，體制機制改革迸發(fā)的活力與心懷夢想的天下英才相遇，不斷激蕩出新的發(fā)展能量。

　　“十三五”期間，長春新區(qū)集聚各類人才近6萬人，推動人才“第一資源”轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新發(fā)展“第一動力”，為新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐。2020年，長春新區(qū)集聚各類人才近萬人。從政策到制度、從機制到平臺、從環(huán)境到服務(wù)……人才工作亮點頻現(xiàn)，長春新區(qū)引才、聚才、育才能力不斷提升。

　　此心安處是吾鄉(xiāng)。近年來，長春新區(qū)不斷優(yōu)化完善人才政策體系，因地制宜完善工作機制，創(chuàng)新思變推進人才工作。去年面對新冠肺炎疫情影響，為盡快幫助開復(fù)工企業(yè)解決遇到的困難，進一步減輕企業(yè)及人才負擔，在全國新區(qū)中率先出臺助企15條、支持中小微企業(yè)發(fā)展9條、打造一流營商環(huán)境新50條等系列惠企政策，建立即報即辦的政策兌現(xiàn)快速通道。創(chuàng)新人才引進和使用政策機制，設(shè)立“新區(qū)支持企業(yè)發(fā)展辦公室”作為“編制池”，協(xié)助企業(yè)吸引留住高層次人才。對與新區(qū)企業(yè)簽訂正式勞動合同的全日制理工類博士研究生，根據(jù)本人意愿，可將編制落在新區(qū)支持企業(yè)發(fā)展辦公室，本人則在企業(yè)工作。在企業(yè)工作滿五年后，如本人有調(diào)入新區(qū)意向，可直接調(diào)入新區(qū)工作，編制為新區(qū)自定事業(yè)編。通過人才“編制池”化解人才后顧之憂，提升人才在新區(qū)發(fā)展的獲得感和歸屬感，吸引更多人才來杭逐夢、筑夢、圓夢。

　　人才興，城市興。長春新區(qū)搶抓機遇，在“引才”上下功夫，大力推進線上線下聯(lián)動招聘，打造集網(wǎng)絡(luò)招聘、專場招聘、外出招聘、校園招聘等多種形式于一體的“引才航母”。開展赴“雙一流”高校招聘、非公黨建星級企業(yè)專場招聘會、“服務(wù)民營企業(yè)周”重點企業(yè)雙選會等線上線下引才活動近百場，同時充分發(fā)揮“智聯(lián)招聘”新區(qū)引才專欄、長春新區(qū)人才就業(yè)服務(wù)網(wǎng)等線上平臺引才優(yōu)勢，累計服務(wù)企業(yè)6000余戶次，開發(fā)就業(yè)崗位1.5余萬個，多渠道引進高水平人才。

　　大學(xué)生是雙創(chuàng)生力軍，2020年，長春新區(qū)啟動大學(xué)生就業(yè)實習(xí)基地建設(shè)工作，與吉林大學(xué)、東北師范大學(xué)、長春職業(yè)技術(shù)學(xué)院等8所院校圍繞大學(xué)生就業(yè)實習(xí)基地合作共建、高技能人才聯(lián)合培養(yǎng)建立深入合作關(guān)系。通過在吉林大學(xué)、長春理工大學(xué)等5所高校設(shè)立長春新區(qū)“獎學(xué)金”方式，吸引更多優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生到新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，目前在長春工業(yè)大學(xué)、金賽藥業(yè)、光華科技、嘉誠網(wǎng)絡(luò)等單位已完成首批獎學(xué)金試點工作，與篩選的10名優(yōu)秀大學(xué)生簽訂了四方協(xié)議，第一學(xué)年獎學(xué)金也已發(fā)放到位。此外，深入開展合作院校師生新區(qū)行、優(yōu)質(zhì)企業(yè)校園巡展及專場“雙選會”等活動，已促成永利激光、長玉特陶等50余戶企業(yè)與院校形成緊密合作關(guān)系，引進高校畢業(yè)生3500余人。

　　優(yōu)化服務(wù)靜待花開，長春新區(qū)正朝著人才生態(tài)最優(yōu)建設(shè)目標堅定前行。強化人才政策兌現(xiàn)，積極協(xié)助、指導(dǎo)人才爭取各類扶持政策，328項科技計劃獲得省支持資金1.1億元；3人入選國家重大人才工程，1人入選吉林省杰出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，14人獲批吉林省第十六批享受省政府津貼專家，2人獲得長春市高層次產(chǎn)業(yè)人才資助項目支持；64戶企業(yè)686人獲得長春市住房保障支持，125戶企業(yè)895人獲得長春市高端人才年度獎勵支持，政策支持資金達3100多萬元。強化人才生活服務(wù)。投資4000萬元的120套人才公寓全部投入使用，人才可實現(xiàn)“拎包入住”，累計入住近200余人次，切實解決人才住房需求。“解決教育、醫(yī)療、居住、生活等后顧之憂，辦好人才關(guān)心的一件件關(guān)鍵實事，才能真正讓人才進得來、住得下、能扎根。”長春新區(qū)人才辦相關(guān)負責人說。

　　持續(xù)不斷的人才體制機制改革，貫穿人才成長“全生命周期”的貼心服務(wù)，“熱帶雨林式”的人才生態(tài)環(huán)境，讓長春新區(qū)對人才形成持續(xù)正向吸引。無數(shù)朵美麗的夢想之花正在這里璀璨綻放，也為長春新區(qū)邁向“十四五”新征程奠定了最堅實的基礎(chǔ)。