央企分紅權(quán)激勵(lì)莫變成管理層漲薪

　　激勵(lì)對(duì)象是崗位而不是具體員工，即：科研類(lèi)崗位和與科研成果轉(zhuǎn)化密切相關(guān)的經(jīng)營(yíng)管理崗位。這個(gè)“密切相關(guān)的經(jīng)營(yíng)管理崗位”無(wú)疑是要把所有央企管理者都納入到分紅權(quán)激勵(lì)范圍之中。

　　中央企業(yè)分紅權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)工作日前正式啟動(dòng)，首批試點(diǎn)的兩家企業(yè)分別為航天恒星和有研稀土。國(guó)資委副主任邵寧透露，今后將逐步擴(kuò)大央企分紅權(quán)激勵(lì)的試點(diǎn)范圍，待條件成熟后，再適時(shí)研究探索股權(quán)激勵(lì)。（據(jù)8月1日《人民日?qǐng)?bào)》）

　　在過(guò)去幾乎變成侵吞國(guó)有資產(chǎn)的所謂股權(quán)激勵(lì)、MBO（管理層收購(gòu)）給國(guó)家財(cái)富造成巨大損失，偃旗息鼓這么多年后，“分紅權(quán)激勵(lì)”再現(xiàn)江湖，但這次，可別搞成了變著法子給央企管理層“漲薪”。

　　有專(zhuān)家認(rèn)為，當(dāng)前社會(huì)上對(duì)央企壟斷以及高薪多有不滿(mǎn)，防止把部分核心科研人員漲薪變成所有員工“搭車(chē)”漲薪。其實(shí)更加需要擔(dān)心的是，把所謂的分紅權(quán)激勵(lì)變成給央企管理者大幅增加福利薪酬的機(jī)制。

　　因?yàn)樵撝贫葟脑O(shè)計(jì)之初已經(jīng)顯露出來(lái)，激勵(lì)對(duì)象是崗位而不是具體員工，即：科研類(lèi)崗位和與科研成果轉(zhuǎn)化密切相關(guān)的經(jīng)營(yíng)管理崗位。這個(gè)“密切相關(guān)的經(jīng)營(yíng)管理崗位”無(wú)疑是要把所有央企管理者都納入到分紅權(quán)激勵(lì)范圍之中。這么一來(lái)，實(shí)際上激勵(lì)的對(duì)象是央企管理層和個(gè)別科研人員，基本沒(méi)有職工什么事情。

　　目前，民眾對(duì)央企壟斷和過(guò)高薪酬意見(jiàn)非常大，這種所謂分紅權(quán)激勵(lì)機(jī)制如果真正把少數(shù)核心科研骨干作為獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象也能說(shuō)得過(guò)去，但是，把管理者、管理層也作為獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象有可能激化央企引發(fā)的各種矛盾。這種畸形的分紅權(quán)激勵(lì)機(jī)制最終恐怕會(huì)變形和跑偏，變?yōu)橐恍┭肫蟾吖軅兙鹑��?guó)有資產(chǎn)的擋箭牌。

　　更加令人不解的是，對(duì)央企改革來(lái)說(shuō)，有比實(shí)行分紅權(quán)、股權(quán)激勵(lì)機(jī)制試點(diǎn)更加重要的改革項(xiàng)目，比如打破壟斷、在央企內(nèi)部進(jìn)一步完善績(jī)效考核制度和分配制度，提高分配的透明度等。但遺憾的是，對(duì)于這些改革，相關(guān)管理部門(mén)至今少有提及。

　　目前最為急迫的是，盡快進(jìn)行打破國(guó)企壟斷改革試點(diǎn)；盡快探索央企高管與業(yè)績(jī)切實(shí)掛鉤的分配機(jī)制，盡力理順央企與社會(huì)企業(yè)、央企內(nèi)部的分配關(guān)系，遏制央企薪酬過(guò)高于社會(huì)企業(yè)和職工的現(xiàn)狀；急需探索和建立央企經(jīng)營(yíng)成果全民共享的利益分配機(jī)制。這些改革遠(yuǎn)遠(yuǎn)比在央企推行什么分紅權(quán)、股權(quán)激勵(lì)機(jī)制急迫和重要。從這一點(diǎn)上來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在實(shí)行央企分紅權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)、大談股權(quán)激勵(lì)機(jī)制改革顯得不合時(shí)宜。