十足荒謬的“用工荒”

　　過完春節(jié)，一些媒體就開始報道“用工荒”，又一年老調(diào)重彈。

　　我昨天在《以平常心看中國人海外購物潮》今日快評中說過，中國有近14億人，占世界人口五分之一。在我看來，這是一個基本常識，卻經(jīng)常被某些人忘記。你說有近14億人口的世界最大的人力資源大國居然會出現(xiàn)“用工荒”，這不是十足的荒謬嗎？在一個世界各國特別是美國等發(fā)達國家都在為失業(yè)率居高不下而發(fā)愁的大背景下，我們這里竟然大喊“用工荒”，未免我們的就業(yè)形勢也好過頭了吧？

　　中國什么資源都缺，就是不缺人力資源。由中宣部理論局組織編寫的《從怎么看到怎么辦——理論熱點面對面·2011》一書，回答了當(dāng)前干部群眾普遍關(guān)注的8個熱點難點問題，其中第4個問題就是“怎么解決就業(yè)難”。書中說：“實際上，招工難反映的是勞動力需求與供給之間在某些方面的‘不匹配’，而不是勞動力總體上的短缺，更不意味著就業(yè)形勢已根本好轉(zhuǎn)�？偟膩砜矗�當(dāng)前我國就業(yè)壓力依然很大，就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。”據(jù)預(yù)測，“十二五”時期我國勞動年齡人口將達到歷史最高峰，為9.97億。城鎮(zhèn)平均每年需就業(yè)勞動力約為2500萬人，崗位缺口每年將在1300萬以上。此外，還有1億多農(nóng)村富余勞動力，每年需轉(zhuǎn)移就業(yè)約800萬至900萬人，可以說就業(yè)壓力是長期存在的。

　　昨天，《21世紀(jì)經(jīng)濟報道》在《“用工荒”是經(jīng)濟轉(zhuǎn)型之惑》時評中披露：“今年的‘用工荒’已席卷中東西等各地。近日，湖北省就業(yè)局預(yù)測今年春節(jié)前后湖北省用工缺口達50萬至60萬，廣東人社廳日前預(yù)計珠三角節(jié)后缺工人數(shù)近100萬，江浙等地目前也面臨著不同程度的招工難問題。”我不知道這些大喊“用工荒”、“招工難”的地方，究竟是什么樣的企業(yè)、什么樣的崗位，缺人缺到如此程度。但是，我們可以大致研判：這些缺人的企業(yè)或崗位，一定是連我國1億多農(nóng)村富余勞動力都不愿意去的。

　　接下來的問題是，您的企業(yè)或崗位連農(nóng)村富余勞動力都不愿意去就業(yè)，為什么？無非是勞動報酬太低了，農(nóng)村富余勞動力認(rèn)為還不如在家里待著呢。打官司是一廂情愿的事情，勞動就業(yè)如同婚姻則是兩廂情愿的事情。捆綁不成夫妻，也不能成為企業(yè)員工。“用工荒”喊破了天，當(dāng)?shù)卣�府也不可能命令農(nóng)村富余勞動力到缺人的企業(yè)或崗位去上班。既不想給工人加薪，又招不上工人，您最好就關(guān)門大吉吧。有些企業(yè)多年靠廉價勞動力賺取剩余價值，某些專家稱之為“人口紅利”，其實就是榨取工人血汗，現(xiàn)在招不上工人，也算是老天有眼，或者說是農(nóng)村富余勞動力“用腳投票”。

　　《經(jīng)濟參考報》本周一報道，今年浙江“用工荒”與往年不同的是，隨著新生代農(nóng)民工群體的日益擴大，因訴求增多（與父輩相比，除了薪酬待遇外，對于工作環(huán)境、住宿條件、企業(yè)文化也有了越來越多的要求）而導(dǎo)致的“用工荒”日漸明顯。浙江“用工荒”顯現(xiàn)勞資雙方互相“瞧不上”。我看互相“瞧不上”里大有文章，轉(zhuǎn)型的契機就在于此。人往高處走，水往低處流。不滿是向上的車輪。因為工人“瞧不上”那些不盡如人意的資方，逼著資方“讓步”。資方“瞧不上”工人，或者用機器人，或者自己干，或者工廠關(guān)門。那些連給工人合理報酬、滿足工人基本需求都做不到的企業(yè)，關(guān)門也不值得大驚小怪。