莫讓“巧合招聘”污染了“人事生態”

　　今年4月24日，湖北省利川市人力資源和社會保障局為其直屬事業單位城鄉居民保險管理局招聘兩名工作人員，共20多人應聘，面試結果被網友在網上舉報為“蘿卜招聘”。利川人社局回應稱招聘結果是“巧合”，招來網民更多質疑。(5月20日《人民日報》)

　　利川市人社局招聘人員，選出的2人均為人社局內部干部的子女。在回應網友質疑時，利川市人力資源和社會保障局黨組書記譚忠友稱，這個結果是“巧合”，不存在徇私舞弊行為。

　　如今“巧合”的結果被取消，與當前青海保監局公考3個被取消資格考生的反應截然相反，此次被取消聘用的兩人不上訪、不爆料、不吵鬧，更襯托出此次招聘的“詭異”之處，確實耐人尋味。

　　“如有雷同純屬巧合”，多用于虛構的電視劇里，如今用來為這起詭異的人事招聘“擦屁股”，讓人不得不佩服組織方的才華。一句“巧合”就想把問題搪塞過去，沒門！經當地有關部門調查，利川市人社局在組織城鄉居民社會保險管理局2012年招聘人員工作中，確實存在資格審查不細致、測試組織不嚴密的問題。依此調查結果，取消“巧合”結果，多多少少能滅滅輿論質疑之火。

　　用“審查不細致”、“組織不嚴密”來為“巧合招聘”劃句號，雖有認錯態度、悔改之意，但卻顯得遮遮掩掩、欲蓋彌彰，“巧合”后面的真問題不挖干凈、查清楚，既不服眾，難給群眾一個明白的交待；又難治病，會給操縱“巧合”者留下了“東山再起”的喘息之機。

　　吏治腐敗是最大的腐敗，“巧合招聘”污染著“人事生態”。一次“巧合招聘”不斷根，下次“蘿卜招聘”吹又生。否則，選中子女是“巧合”，選中貪官會不會是“偶然”呢？

　　因此，只有紀律發力、制度充電，既把“巧合”結果廢除，又將制造“巧合”者清除，才能還人事招聘的青天。