臺灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人蔡英文近日與媒體餐敘時(shí)說，勞工最低薪資3萬元（新臺幣，下同）是她的夢想。此話一出便遭打臉：島內(nèi)輿論批評，蔡英文這是在向圣誕老人許愿嗎？如果只能在圣誕節(jié)前夕講講夢想，那干脆找圣誕老人來代理剩下的任期，也許能給島內(nèi)民眾更大的信心。

　　島內(nèi)年輕人起薪長期在22k（2.2萬元）徘徊，蔡英文一下子拔高到3萬，餅畫得很誘人。只可惜，話聽起來很美，卻沒見民進(jìn)黨當(dāng)局拿出任何可行性方案。蔡英文上任以來，恰逢世界經(jīng)濟(jì)大環(huán)境回暖，但臺灣的經(jīng)濟(jì)狀況卻未見好轉(zhuǎn)，薪資水平反而在下降。

　　讓我們先來看一組數(shù)據(jù)。臺灣行政事務(wù)部門“主計(jì)總處”近日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，臺灣2017年1至10月的實(shí)質(zhì)經(jīng)常性薪資（已考慮通貨膨脹因素）為37772元，不如2000年的37842元，相當(dāng)于薪資水平倒退至18年前。另外，從工作時(shí)長看，2017年1至10月臺灣民眾的平均工時(shí)為168.4小時(shí)，較上年同期增加0.3小時(shí)。

　　也就是說，臺灣民眾的薪資一直在倒退，而工作量卻在增加。這跟民進(jìn)黨選前的承諾差很大。民進(jìn)黨選前說，“一例一休”將讓勞工多休息，多拿錢。可是選后推“一例一休”，先砍了勞工“法定7天價(jià)”，又增加了“彈性加班制”，讓勞工加班時(shí)間變相延長。

　　按照臺媒的預(yù)期，臺當(dāng)局未來會(huì)強(qiáng)行三讀通過“勞基法”草案，導(dǎo)致雇主不僅可要求員工連續(xù)上班12天，還可要求員工換班時(shí)間僅8小時(shí)，以及要求員工每3個(gè)月內(nèi)加班138小時(shí)，或單月加班54小時(shí)。

　　所以民進(jìn)黨嘴里的“加薪”“勞工權(quán)益”，說穿了只是口惠而實(shí)不至的空白支票而已。“大選”前先開張大支票，名叫“一例一休”；眼看明年縣市長選舉形勢不妙，趕緊又開出一張來，叫做“起薪3萬”。

　　就任臺灣地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)人那一天，蔡英文說：“我們年輕人處于低薪的處境。雖然我沒有辦法立刻幫所有的年輕人加薪，但是我愿意承諾，新‘政府’會(huì)立刻展開行動(dòng)。”19個(gè)月后，臺灣的外資投資率不斷降低，甚至不到全球平均水平；臺灣本土企業(yè)也不斷出走，對于在島內(nèi)的投資疑慮重重。

　　此外，空氣污染問題、缺電問題、年金改革、兩岸關(guān)系倒退……多種多樣的問題困擾著臺灣社會(huì)和民眾，而這些問題，大部分正是由蔡英文團(tuán)隊(duì)親手制造。

　　經(jīng)濟(jì)建設(shè)無方，但是對于打擊對手與逢迎“民粹”，民進(jìn)黨當(dāng)局卻打起十二分精神來處理。處理中國國民黨黨產(chǎn)、通過“促轉(zhuǎn)條例”、改革“農(nóng)田水利會(huì)”、搜查新黨青年黨員……凡此種種，民進(jìn)黨當(dāng)局都把它們作為重點(diǎn)議題來對待。可是對于最關(guān)鍵的經(jīng)濟(jì)和民生話題，卻好像沒了抓手和方向。

　　根據(jù)“美麗島電子報(bào)”最新公布的民調(diào)，蔡英文信任度降至“執(zhí)政”19個(gè)月以來的歷史新低，只剩32％，過去最歡迎她的年輕人、高學(xué)歷族群變成最不滿意她的一群人，對民進(jìn)黨感到“反感”的比例已超越國民黨。這樣的結(jié)果并不意外，因?yàn)榕_灣民眾需要的是身邊的改變，是看得見的獲得有感。倘若總是口惠而實(shí)不至，甚至只會(huì)制造麻煩，民眾不可能滿意。

　　不過，這位選前說著“謙卑謙卑再謙卑”的蔡女士，如今已用層層拒馬將自己和民眾區(qū)隔，為怕有人如影隨形抗議，連行程都不提前公布了，不知道她還聽不聽得見民眾的心聲。只是一直如此自欺欺人，遭唾棄是不可避免的了。（作者：柴逸扉）