最近有關(guān)延遲退休年齡問題引起國(guó)民熱議，主要是圍繞是否必須馬上實(shí)施還是緩行進(jìn)行討論，根據(jù)網(wǎng)上投票顯示，93%的網(wǎng)友反對(duì)延遲退休年齡，說明多數(shù)國(guó)民反對(duì)這一政策，也反映了這一問題并非國(guó)民主要矛盾，也非改革主流問題。

　　而目前國(guó)民呼聲最高的公益性資源價(jià)格改革、分配制度、養(yǎng)老制度、教育制度、醫(yī)療制度、股票市場(chǎng)改革才是改革的主流所在，也是國(guó)內(nèi)目前較為突出的深化改革必須急切解決的主要矛盾。

　　解決問題的方法要做好調(diào)查研究，要了解群眾的呼聲，要抓住主要矛盾，次要矛盾就會(huì)迎刃而解。分配制度差距過大，養(yǎng)老金雙軌制不公問題是在分配環(huán)節(jié)中的最大不公，它使貧富懸殊過大，使社會(huì)矛盾突出甚至激化，嚴(yán)重阻礙和制約了生產(chǎn)力的發(fā)展，影響內(nèi)需。影響了經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

　　解決分配不公，要解決企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資差距，要調(diào)整企業(yè)工資政策，要解決企業(yè)分配制度的過度自主化、無政府狀態(tài)化狀況，要取締和抑制高管高工資化。實(shí)現(xiàn)同工同酬，實(shí)現(xiàn)官兵同酬。國(guó)家要減免工資過低企業(yè)的稅收，提高工資過低企業(yè)職工的收入，使企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的收入差距最大不能超過30%。全國(guó)各行業(yè)的收入差距也應(yīng)控制在這個(gè)范圍之內(nèi)。

　　解決養(yǎng)老金制度問題，機(jī)關(guān)首先要起帶頭作用，要發(fā)揚(yáng)共產(chǎn)黨干部的先鋒模范作用，其實(shí)只要大公無私、只要下定決心，養(yǎng)老金制度改革并不難。國(guó)家也應(yīng)從機(jī)關(guān)抓起，給別的事業(yè)單位起個(gè)表率作用，用自己的實(shí)際行動(dòng)支持深化改革。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位可以立即實(shí)行個(gè)人繳納8%的養(yǎng)老保險(xiǎn)，每月按實(shí)發(fā)工資的8%從工資中扣除，由單位統(tǒng)一執(zhí)行上繳。國(guó)家財(cái)政每月發(fā)放給機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的退休金，可拿出20%相當(dāng)于企業(yè)年金上繳，剩余的80%資金分為兩部分，一部分作為養(yǎng)老金補(bǔ)貼，拿出另一部分增加企業(yè)退休工人工資，使企業(yè)退休工人工資盡快增加，縮小與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的退休金差距。

　　事業(yè)單位和機(jī)關(guān)一樣，先交納8%的個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)，沒有必要先進(jìn)行什么分類改革，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和分類改革是兩個(gè)概念，兩碼事，沒有不可分割的聯(lián)系，你不管分到哪一類，都要繳納8%的個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)，這一點(diǎn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)職工都是一樣的，抓住這一共同點(diǎn)，就可以很順利的先解決所有人繳納8%的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題。剩下的無非就是事業(yè)單位劃分到企業(yè)的那一部分職工，由企業(yè)承擔(dān)20%的年金，其余事業(yè)職工年金還由財(cái)政支出。

　　這樣基本可以解決養(yǎng)老金的并軌問題，企業(yè)退休職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的差距也可由財(cái)政逐年補(bǔ)貼逐步縮小，最后基本拉平。這樣國(guó)家財(cái)政也可在不增加支出的情況下，解決養(yǎng)老金并軌問題，既解決了幾十年來的最大不公，緩解了社會(huì)矛盾，也解決了養(yǎng)老金所謂的缺口問題。同時(shí)減輕了給機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休職工發(fā)、漲工資的財(cái)政負(fù)擔(dān)，更解決了由此產(chǎn)生的擴(kuò)大工資差距的負(fù)作用。一取多得，何樂而不為呢？（中國(guó)臺(tái)灣網(wǎng)網(wǎng)友：宋九成）

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