2018年春天，北京大學碩士研究生張定發(fā)的同學們，紛紛站到了人生的十字路口，在各種機會面前徘徊觀望。張定發(fā)卻只認定一條路，“到基層一線去。”彼時，四川省委組織部招錄急需緊缺專業(yè)選調生，張定發(fā)毫不猶豫報名。這個畢業(yè)季，像他一樣堅定的人還很多，他們中的1898人，成為我省新錄用的2018屆選調生，如今已投身四川經(jīng)濟社會發(fā)展的浪潮。（10月15日川報觀察）

　　選調生是作為儲備干部培養(yǎng)的公務員，是大學生走進黨政機關，實現(xiàn)“學而優(yōu)則仕”理想的快速、有效途徑。選拔選調生到基層一線，有利于儲備優(yōu)秀人才、改善干部來源結構、優(yōu)化干部成長路徑。為培養(yǎng)新時代治蜀興川執(zhí)政骨干隊伍，四川今年選調了697名急需緊缺專業(yè)畢業(yè)生，優(yōu)秀畢業(yè)生1201名到基層，其中，貧困縣選調878名畢業(yè)生，為推動高質量發(fā)展的要求，加快構建“一干多支、五區(qū)協(xié)同”區(qū)域發(fā)展注入新活力。在筆者看來，選調生到脫貧攻堅一線要有“長征精神”。

　　選調生個人適應基層要有“長征精神”。種子入土生根，方能拔節(jié)而上，向著棟梁之才生長。當前的選調生多是90后，基本屬于獨生子女一代，都是家里的掌上明珠，很少有農村生活的經(jīng)驗。而我們脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興的一線，往往一些貧困縣，多是革命老區(qū)等，欠發(fā)達地區(qū)，生活條件差、工作條件差，自然不用說，有些地方鄉(xiāng)風民俗相對比較落后，這對選調生們如何做群眾工作提出了極大的挑戰(zhàn)，既需要我們選調生自我主動適應，更需要發(fā)揚當年紅軍過草地、爬雪山的吃苦耐勞精神，這樣才能在基層“生根發(fā)芽”。

　　基層組織和單位還要“善待”選調生，落實好關愛政策措施。四川實行高海拔地區(qū)工作折算工齡補貼、高海拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨時崗位補貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、大中專畢業(yè)生到艱苦邊遠地區(qū)工作可提前轉正定級并高定工資等“四項特殊政策”，這有利于穩(wěn)住這些“新人”的心，所以在落實上不可“打折扣”。畢竟，每一名選調都還懷揣夢想來基層干事創(chuàng)業(yè)，尤其是高學歷人才，脫貧攻堅主戰(zhàn)場，不能只是來時“羨慕”，更需我們基層組織真支持，在任職待遇上真落實。

　　道阻且長，行則將至，習總書記在十九大報告中提到：“青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。中華民族偉大復興的中國夢將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實。”不忘初心，有始有終，在脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興建設的“主站場”，選調生要發(fā)揚“長征精神”，堅定理想信念、志存高遠、腳踏實地的一代，勇做治蜀興川的“弄潮兒”。（中國臺灣網(wǎng)網(wǎng)友：劉正猛）

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