據(jù)臺(tái)灣“中央社”報(bào)道,臺(tái)灣薪資待遇與就業(yè)環(huán)境不佳,優(yōu)秀人才難尋。根據(jù)萬(wàn)寶華調(diào)查,73%臺(tái)灣雇主面臨征才困境,較去年增加16個(gè)百分點(diǎn),高居全球第2,最缺人才前3名分別為業(yè)務(wù)、工程師、技術(shù)人員。

　　萬(wàn)寶華(ManpowerGroup)今天發(fā)布“2016全球人才短缺調(diào)查結(jié)果”,結(jié)果顯示,有73%臺(tái)灣雇主表示人才難尋,高于全球平均值的40%,為歷來(lái)最高;而臺(tái)灣今年人才短缺排名,更攀高至全球第2,僅次于日本的86%。

　　至于今年臺(tái)灣人才短缺前10大職缺中,以業(yè)務(wù)代表、工程師及技術(shù)人員名列前3;其他如研發(fā)人員、管理階層等職缺依舊榜上有名,顯示臺(tái)灣的人才短缺問(wèn)題并未顯著改善。

　　整體而言,今年有過(guò)半數(shù)的臺(tái)灣雇主表示,人才短缺主因?yàn)槿狈�合適人選或無(wú)應(yīng)征者(53%),較去年上升8個(gè)百分點(diǎn),遠(yuǎn)高于求職者經(jīng)驗(yàn)不足(10%)、企業(yè)因素(10%)、求職者缺乏職場(chǎng)所需的硬技能(10%)等其他因素。

　　萬(wàn)寶華專業(yè)人才顧問(wèn)事業(yè)處處長(zhǎng)吳璧升指出,全球人才短缺現(xiàn)象自2009年后便逐年上升,而臺(tái)灣的征才困境更是在近2年急遽擴(kuò)大,主因產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)變化迅速,致使人才培育與供應(yīng)的速度不及需求。因此,臺(tái)灣的就業(yè)環(huán)境中如何吸引人才與留才也是值得雇主深思的課題。

　　此外,根據(jù)吳壁升觀察,目前的勞動(dòng)市場(chǎng)中,求職者與雇主間的確存在人才錯(cuò)配的問(wèn)題。當(dāng)產(chǎn)業(yè)面臨轉(zhuǎn)型,許多新型態(tài)產(chǎn)業(yè)應(yīng)運(yùn)而生,因而衍生新的人才需求。

　　然而吳壁升表示,普遍求職者具備的職能,無(wú)法立即填補(bǔ)既有的人力缺口。以臺(tái)灣征才困難的前10大職缺而言,雖在名次間無(wú)明顯變化,但可發(fā)現(xiàn)雇主對(duì)于特定職缺的征才條件已逐漸改變。因此吳璧升建議,求職者培養(yǎng)關(guān)鍵的職能之余,應(yīng)同步了解就業(yè)市場(chǎng)展望,為自己累積就業(yè)優(yōu)勢(shì),也是為長(zhǎng)期的職涯規(guī)劃立下更穩(wěn)固的基礎(chǔ)。

　　調(diào)查指出,若以兩岸三地而言,臺(tái)灣及香港人才短缺問(wèn)題皆較去年擴(kuò)大,但僅10%大陸雇主表示正面臨人才短缺,成為本次全球調(diào)查中最無(wú)征才困難的地區(qū)。此外,大陸雇主在面對(duì)人才短缺時(shí),皆以較優(yōu)的薪資條件吸引人才,而薪資待遇偏低,顯然成為臺(tái)灣爭(zhēng)取優(yōu)秀人才的弱勢(shì)。

　　為了解全球雇主征才困難情況和此問(wèn)題對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的沖擊,萬(wàn)寶華于今年7月間,針對(duì)全球43個(gè)國(guó)家及地區(qū)、訪問(wèn)了超過(guò)42000名雇主,其中包括1005名臺(tái)灣雇主,做成“2016全球人才短缺調(diào)查”。(記者邱柏勝)