傅成玉作為國(guó)內(nèi)第二大石油公司中石化集團(tuán)的董事長(zhǎng)，時(shí)常因“央企高福利、分紅上繳太少、油價(jià)不斷漲”等社會(huì)熱點(diǎn)議題而陷入輿論焦點(diǎn)，昨日他以全國(guó)政協(xié)常委的身份做客經(jīng)濟(jì)之聲兩會(huì)特別訪談《企業(yè)家說》節(jié)目時(shí)大吐“苦水”。

　　他表示，中石化一線員工收入其實(shí)非常少，加油員月薪僅1300元。在員工工資方面，國(guó)資委有嚴(yán)格監(jiān)管，不是有錢想發(fā)就發(fā)。而在談及“央企上繳紅利是否太少”時(shí)，他則稱，國(guó)家在民生上每花100塊就有中石化3.3元。

　　1　“員工工資年均六七萬(wàn)元”

　　如今學(xué)生就業(yè)的熱門選擇除了公務(wù)員外就是央企，“工作穩(wěn)定福利好”則是吸引畢業(yè)生就業(yè)的關(guān)鍵。有網(wǎng)友指責(zé)這種“高福利高收入”是央企壟斷所致。

　　對(duì)此昨日傅成玉表示，“我到了中石化我就突然感覺到中石化收入太低了”，員工工資年均六七萬(wàn)元。

　　他舉例稱，2011年，北京加油站的加油工要站8個(gè)小時(shí)加油，一個(gè)月只有1300塊錢，當(dāng)時(shí)北京找個(gè)保姆花1300塊錢都很難找到；岳陽(yáng)石化工作十年的大學(xué)畢業(yè)生，最高工資3200，一般2600左右。

　　傅成玉也透露，在員工工資方面，“國(guó)資委有嚴(yán)格監(jiān)管，不是有錢想發(fā)就發(fā)，每部分利潤(rùn)都有用途，打醬油的錢是不可以打醋的。”

　　就此，天強(qiáng)管理顧問總經(jīng)理祝波善昨日表示，傅成玉說的問題確實(shí)存在，這幾年國(guó)資委對(duì)央企都進(jìn)行工資總額的限制，尤其是資源壟斷性的央企，這幾年管得更嚴(yán)，工資總額每年幾乎是零增長(zhǎng)。

　　“工資總額究竟要不要管，現(xiàn)在管了確實(shí)有問題出現(xiàn)，但如果不管恐怕更不好，如果缺乏透明的成本支出體系，企業(yè)內(nèi)部開支恐怕更無人知曉。”祝波善認(rèn)為，這兩年對(duì)公眾刺激比較大的是一些央企的職務(wù)消費(fèi)，例如高價(jià)茅臺(tái)酒、天價(jià)吊燈等問題，讓中石化等央企形象受損。

　　2 “央企紅利上繳比例較高”

　　在日前財(cái)政部年度報(bào)告披露，央企去年上繳紅利僅占財(cái)政收入的1%，且央企紅利中僅有7.2%被用于民生，引發(fā)外界關(guān)注公眾沒有分享到央企發(fā)展成果。多位人大代表和政協(xié)委員也呼吁將目前15%的央企紅利上繳比例再提高。

　　對(duì)此，傅成玉也有“苦水”要吐，他表示目前15%的上繳比例已經(jīng)較高，還要考慮后續(xù)企業(yè)發(fā)展的問題，不能做一錘子買賣。中國(guó)的國(guó)有資產(chǎn)很大，是未來解決社保基金可靠的保障。他建議，將15%的分紅盡最大的比例放入社保基金，同時(shí)也可將上市公司的股份劃一部分給社保基金。

　　他舉例稱，2011年中石化給國(guó)家上交稅款3298億，每天上交超過了10個(gè)億，2012年國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)放緩，每天上交稅款8.8億。國(guó)家拿去后做扶貧、辦教育、辦交通、轉(zhuǎn)移支付等，國(guó)家做這些事的時(shí)候，每100塊錢里就有中石化的3塊3，體現(xiàn)了人民的企業(yè)最后要讓人民來共享。

　　但這與外界感受似乎仍有差距。

　　日前民建中央副主席周漢民在“兩會(huì)”上就表示，我國(guó)目前國(guó)企上繳紅利的水平，無論是和國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和民眾的期待相比，還是和國(guó)企應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)義務(wù)相較，都存在很大差距。“一次性把國(guó)企上繳紅利比例提升至25%的國(guó)際基本水平。所交紅利全部劃入社保基金賬戶。”

　　3 “利潤(rùn)率低但不能裁人”

　　中石化目前已是亞洲最大的煉油商，但盡管坐擁上萬(wàn)億的資產(chǎn)，其每年的凈利潤(rùn)僅有幾百億元，與其資產(chǎn)規(guī)模極不相稱，且受到外界詬病。

　　就此傅成玉昨日說，公司相對(duì)利潤(rùn)率低是事實(shí)，但與跨國(guó)企業(yè)相比，公司面臨不同情況。

　　第一，國(guó)家為了控制CPI，要求成品油價(jià)格不能高，幾年我們買的原油價(jià)格要高得很多，然后回來后成品油價(jià)格要低，這個(gè)差額只有通過其他領(lǐng)域賺錢來彌補(bǔ)。

　　第二，中石化目前有106萬(wàn)在職職工，是其他跨國(guó)公司的將近10倍。“國(guó)有企業(yè)的特色首先是承擔(dān)責(zé)任，不能把什么都甩給社會(huì)，不能完全像西方那樣，經(jīng)濟(jì)壓力一大就裁員。中石化要改革，但不能裁人，一個(gè)也不能裁。”

　　對(duì)于外界常詬病的中石化煉油虧損仍有補(bǔ)貼，傅成玉表示，2008年公司煉油虧損1000多億，此后通過免稅拿到300億元，并沒有補(bǔ)貼。

　　就此昨日一位不愿具名的分析人士認(rèn)為，雖然中石化說的也是實(shí)情，但作為資源壟斷性央企，其擁有資源開采權(quán)本身就是壟斷的和非市場(chǎng)化的，因此也必須承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，其經(jīng)營(yíng)本身也并不具備市場(chǎng)化的壓力，所以很難與國(guó)際性石油公司進(jìn)行比較。

　　■ 鏈接

　　傅成玉重視“對(duì)外宣傳”

　　作為執(zhí)掌三桶油之一的中石化董事長(zhǎng)傅成玉一直備受網(wǎng)民和媒體的關(guān)注。對(duì)于持續(xù)不斷的熱點(diǎn)話題，傅成玉很少回避，并且常常語(yǔ)出驚人。

　　今年1月份，北京接連出現(xiàn)霧霾天氣。傅成玉稱，煉油企業(yè)是霧霾天氣直接責(zé)任者之一，但這并非因油企質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，而是我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)不夠。

　　今年兩會(huì)期間，傅成玉再次成為記者追逐的焦點(diǎn)。在回應(yīng)記者“國(guó)企改革損害個(gè)人利益”的提問時(shí)，傅成玉直言，“我的個(gè)人利益從未受損，我們的利益體現(xiàn)在整個(gè)國(guó)家的利益當(dāng)中”。

　　而傅成玉在與記者談到央企既得利益的話題時(shí)，他表示，“說起央企的既得利益，得先做調(diào)查，他們?cè)谀睦锏玫嚼�益，拿出真憑實(shí)據(jù)。說起福利分房，一定要幫我們職工澄清，我們職工買不起房，沒有福利分房。”

　　據(jù)媒體報(bào)道，傅成玉到任中石化之后特別重視對(duì)外宣傳，中石化專門設(shè)立了社會(huì)輿論監(jiān)督員，聘任了來自石油石化行業(yè)內(nèi)的專家、媒體從業(yè)人員、甚至包括出租車司機(jī)，監(jiān)督員會(huì)議會(huì)不定期召開。

　　■ 資本市場(chǎng)

　　中石化A股“特立獨(dú)行”

　　昨日，傅成玉還表示，A股是大家最關(guān)心的，但目前A股市場(chǎng)還不是一個(gè)成熟市場(chǎng)，A股市場(chǎng)的表現(xiàn)不隨著企業(yè)業(yè)績(jī)走，令人很糾結(jié)。

　　中國(guó)石化目前在A股、港股和美股都有掛牌，對(duì)比去年3月到今年3月份一年的股價(jià)走勢(shì)，中國(guó)石化港股和美股表現(xiàn)相似，兩個(gè)市場(chǎng)中，中石化的股價(jià)高位都是出現(xiàn)在去年3月份和今年2月份，股價(jià)低位也都是出現(xiàn)在去年7月中旬。但其A股市場(chǎng)的表現(xiàn)卻特立獨(dú)行。

　　去年一年，中國(guó)石化A股的股價(jià)最低5.8元，最高7.65元，股價(jià)從5月開始震蕩下行，經(jīng)歷幾個(gè)月波動(dòng)后，其股價(jià)于12月初再次震蕩上行。昨日中國(guó)石化在A股報(bào)收7.47元，上漲0.12元，漲幅1.63%。（李媛）

　　■ 分析

　　中石化為何那么“苦”

　　專家稱根源在于資源型國(guó)企管理不健全

　　傅成玉此次大吐苦水，其所說工資總額受限制、員工基數(shù)大、資源產(chǎn)品價(jià)格無法市場(chǎng)化也是事實(shí)。究其原因，天強(qiáng)管理顧問總經(jīng)理祝波善對(duì)記者表示，問題的根本在于政府對(duì)于資源性央企的管理不健全，尤其是對(duì)資源產(chǎn)品定價(jià)系統(tǒng)的不健全。

　　祝波善稱，例如在人員進(jìn)出聘用方面，如中石化這樣的企業(yè)也幾乎是自成一體，一個(gè)本身就不是市場(chǎng)化的企業(yè)要按市場(chǎng)化來管理肯定會(huì)爆出很多矛盾。

　　比如，中石化在資源開采上的壟斷地位讓其沒有市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)壓力，但對(duì)產(chǎn)品資源價(jià)格予以控制也讓其掙錢能力低。“雖然中石化的稅收很高，但其獲得了開采石油的壟斷權(quán)，上下游也基本上是壟斷的，經(jīng)營(yíng)并無市場(chǎng)化的壓力，因此要求資源產(chǎn)品價(jià)格的市場(chǎng)化是否就合理呢？”祝波善表示。

　　他表示，國(guó)企內(nèi)部開支成本長(zhǎng)期不透明造成輿論負(fù)面，石油企業(yè)過去基本就是一個(gè)小社會(huì)，在地方上就是一個(gè)小城市，對(duì)于企業(yè)來說也許建個(gè)度假村并沒有什么，但給外界的觀感就是企業(yè)內(nèi)部支出不透明。雖然有些員工的工資收入很低，但現(xiàn)在爆料出來一些隱形的職務(wù)消費(fèi)很高，甚至有很多奢侈浪費(fèi)的情況。總體而言，目前央企的管理還是行政化的管理，站在這個(gè)角度上，又要求它按照市場(chǎng)化的路子做好，怎能不“一肚子苦水”。

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