4月1日開始，上海新一輪最低工資標準出臺實施，從2190元調整到2300元，增加110元，增幅達5.02%。

　　上海最低工資標準實施24年來，除2009年遭遇國際金融危機影響外，已連續上調23次，保持著全國最高水平。

　　上海最低工資 超部分歐盟國家

　　中國人工資低不僅國人常常自嘲，西方評論員往往將中國視為低工資國家而大皺眉頭。

　　但真實的情況卻令人意外，因為眼下上海的小時最低工資已經趕上、甚至超過了一些國人眼中富裕的歐盟國家。

　　據“今日俄羅斯”新聞網德國版4月10日報道，目前上海的最低工資明顯高于每小時只有1.42歐元的保加利亞，與以下國家水平差不多——

　　▲拉脫維亞（2.25歐元）

　　▲立陶宛（2.35歐元）

　　▲波蘭（2.65歐元）

　　以下國家的法定最低工資，比被世界銀行劃歸發展中國家的中國，高不了多少——

　　▲希臘（3.35歐元）

　　▲葡萄牙（3.36歐元）

　　▲西班牙（4.29歐元）

　　其他省市最低工資標準也要調整

　　陜西

　　3月24日，陜西省人社廳發布《陜西省關于2017年調整最低工資標準的通知（陜人社發〔2017〕13號）》，決定對陜西省最低工資標準進行調整。

　　調整后的最低工資標準最高可達1680元/月，詳情如下：

　　一類工資區：全日制最低工資標準為1680元/月，非全日制小時最低工資標準為16.8元/小時；

　　二類工資區：全日制最低工資標準為1580元/月，非全日制小時最低工資標準為15.8元/小時；

　　三類工資區：全日制最低工資標準為1480元/月，非全日制小時最低工資標準為14.8元/小時；

　　四類工資區：全日制最低工資標準為1380元/月，非全日制小時最低工資標準為13.8元/小時。

　　調整后的最低工資標準將于2017年5月1日起執行。

　　安徽

　　去年年底，安徽省發布《安徽省最低工資規定》，于今年2月1日起施行。新規將年休假、產假、計劃生育手術假、探親假、婚喪假等假期，均視為提供“正常勞動”，勞動者可享最低工資待遇。

　　深圳

　　3月31日，深圳市發布2017年最低工資標準：全日制就業勞動者最低工資標準2130元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標準19.5元/小時。新標準自2017年6月1日起實施。

　　太原

　　3月21日，太原市舉行人力資源和社會保障工作會議，稱今年將調控企業職工工資增長，適時適度調整最低工資標準，深入推進國企負責人薪酬制度改革，及時發布企業工資指導線和勞動力市場工資指導價位信息，建立企業工資指導線備案制度，依法繼續推動企業工資集體協商制度，健全企業工資決定、正常增長和勞資共決機制，督促指導企業合理安排職工工資增長。

　　天津

　　2017年將著力提高企業職工工資收入，適時調整最低工資標準，最低工資有望超2000元。

　　最低工資標準上調，將影響這8類人的錢包！

　　最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。根據《最低工資規定》，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

　　領取最低工資勞動者工資上漲

　　我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

　　如果最低工資上調，意味著領取最低工資勞動者的工資也會跟著上漲。

　　因病休假期間病假工資上漲

　　勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　如果最低工資標準上調，那么，按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。

　　帶薪休假員工休假工資跟著漲

　　《職工帶薪年休假條例》規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的帶薪年休假工資也會有所增加。

　　失業員工領取的失業保險金提高

　　根據相關規定，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放；滿10年及其以上的，按最低工資標準的80%發放。最低工資上調后，失業員工領取的失業保險金也會相應增長。

　　試用期員工工資更高

　　根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。

　　如果所在用人單位停工、停產，你得到的勞動報酬將增加

　　《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。

　　領取經濟補償金員工工資上漲

　　《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付（以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資為標準，若低于最低工資標準的，按當地最低工資標準計算）。

　　最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的經濟補償金也將提高。

　　領取賠償金的員工將受益

　　用人單位違反《勞動法》規定解除或終止勞動合同的，應按經濟補償標準的2倍向勞動者支付。經濟補償標準的計算基數至少為本市最低工資標準。

　　最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的賠償金也將提高。