【環(huán)球時(shí)報(bào)駐英國特約記者 王鳴蔚 紀(jì)雙城】英國廣播公司(BBC)8日自己上了一回頭條：其中國區(qū)主編凱瑞·格雷西7日在個(gè)人網(wǎng)站上發(fā)表1400字的公開信，控訴BBC內(nèi)部存在“隱秘而非法的不平等薪酬”文化，導(dǎo)致許多同等職位的女員工薪酬遠(yuǎn)低于男同事。她稱自己上周已辭去在北京的職位。

　　現(xiàn)年55歲的格雷西在公開信中稱，自己已經(jīng)在BBC工作了30年。“抱著極大的遺憾，我離開了中國區(qū)主編的職位，公開BBC的這場信任危機(jī)。”“在BBC工作30年間，我從未公開批評過我熱愛的這個(gè)機(jī)構(gòu)。我只是希望公司遵守法律，對男女員工一視同仁。”“我是一名中國問題專家，可以說流利的中文，4年前，BBC督促我到這個(gè)新設(shè)立的崗位任職，我接受了挑戰(zhàn)，提出的條件就是薪水和男同事一樣。”格雷西在信中訴說在中國工作的不容易，如遠(yuǎn)離兩個(gè)十幾歲的孩子，在5000英里之外的北京工作所做出的犧牲，在中國面臨“嚴(yán)格新聞審查”等困難。她稱，中國的崛起是這個(gè)時(shí)代最重大的故事，也是最難講述的。她不能一邊工作一邊與老板圍繞薪酬進(jìn)行抗?fàn)帯Ｓ谑撬�請辭了BBC北京站的工作，回到了倫敦的新聞演播室，希望能在那里得到公平對待。

　　BBC也報(bào)道了自己“上頭條”的消息。報(bào)道稱，去年7月，BBC被迫公布年收入超過15萬英鎊(1英鎊約合8.8元人民幣)的96名員工名單，隨即引起男女員工薪酬不平等的爭議。格雷西在公開信中稱，這份名單中2/3的人是男性。她還驚訝地發(fā)現(xiàn)，BBC的兩位國際地區(qū)男主編比兩位同等職位的女性薪酬“至少多了50%”。其中BBC駐美國主編索普爾的年薪在20萬英鎊至25萬英鎊區(qū)間內(nèi)，BBC駐中東地區(qū)主編鮑文年薪為15萬英鎊至20萬英鎊區(qū)間內(nèi)。格雷西不在名單上，這意味著她的薪水不到15萬英鎊。她要求BBC的4位國際地區(qū)主編享受同等報(bào)酬。在《每日電訊報(bào)》發(fā)表的一封要求同工同酬的信函上，BBC歐洲區(qū)女主編阿德勒和格雷西都簽了名。

　　因?yàn)锽BC的財(cái)政支出主要來源于英國電視用戶每年繳納的147英鎊電視牌照費(fèi)，格雷西在公開信中稱：“BBC屬于你們，支付電視牌照費(fèi)的人們。你們有權(quán)知道這是違反平等法的，是對公正透明的薪酬結(jié)構(gòu)的破壞。”格雷西在信中說：“2010年的平等法規(guī)定，男性和女性從事同等工作必須獲得同等報(bào)酬。”“盡管BBC堅(jiān)持認(rèn)為對我的任命顯示了其對性別平等的承諾，我自己堅(jiān)持認(rèn)為，平等是我擔(dān)任這個(gè)職位的先決條件，但管理者們再次決定，女性工作的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性。”她還在信中強(qiáng)調(diào)，自己并非是要為自己爭取加薪，“我認(rèn)為我的薪水已經(jīng)很高了，特別是為公共資助的機(jī)構(gòu)工作”，而是要為BBC的廣大女性員工爭取同工同酬，女性員工們的“耐心和善意正在消退”。8日，格雷西接受英國媒體采訪時(shí)表示，自己因無法與BBC的薪酬歧視文化“共謀”而辭職。她之前的年薪為13.5萬英鎊，BBC曾提出加薪至18萬英鎊，但她認(rèn)為“與男同事仍存在較大差距”。

　　格雷西的控訴在英國引起一片共鳴。英國《每日郵報(bào)》稱，格雷西在BBC的至少134位同事對她表示了支持。《每日電訊報(bào)》8日稱，格雷西公開辭職是BBC在薪酬差距風(fēng)波出現(xiàn)之后最令人尷尬的時(shí)刻。對此，BBC一位發(fā)言人8日發(fā)表聲明稱，“公平報(bào)酬”對該公司至關(guān)重要，“我們的表現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于其他公司，而且差別也低于全國平均水平”，“BBC不存在對女性的系統(tǒng)性歧視”。

　　格雷西1987年加入BBC，1991年到中國工作，1999年到中國香港，2014年重返北京。在BBC，多位資深記者曾擔(dān)任駐全球重要大國的主編。因?yàn)锽BC沒有設(shè)立外交事務(wù)主編的傳統(tǒng)，因此，駐國外地區(qū)的主編屬于要職，也深刻影響了BBC涉外報(bào)道的基調(diào)。格雷西的一些涉華報(bào)道當(dāng)然也難掩西方媒體一貫的有色眼鏡和傲慢偏見。駐華期間，她參與鄧小平逝世、香港回歸、北京奧運(yùn)會(huì)等中國重大事件的報(bào)道。