今年上半年，廈門多家事業(yè)單位首次專門面向臺灣學(xué)生招收編內(nèi)人員。據(jù)導(dǎo)報記者最新了解，目前已有相關(guān)單位錄取了臺灣人才，7月份他們將參與相關(guān)崗位的見習(xí)試用。

　　廈門乃至福建不斷嘗試并釋放利多，吸引臺灣人才，不過，6月中下旬在福州舉辦的“閩臺人才共促福建企業(yè)發(fā)展”主題論壇上，臺灣人力資源機構(gòu)所公布的調(diào)查顯示，臺灣人才尤其職業(yè)經(jīng)理人在福建企業(yè)的“存活率”普遍不高，平均周期2年，存活下來的只有1/4。是什么原因?qū)е逻@種情況？臺灣人才在大陸發(fā)展又碰到了哪些問題？日前，導(dǎo)報記者采訪了多位在廈工作的臺灣人才，及兩岸人才資深研究學(xué)者，就相關(guān)話題進行了探討。

　　被規(guī)定排除在外 “無證上崗”很無奈

　　越來越多的臺灣人“登陸”發(fā)展，但也在進一步的“深耕”發(fā)展中，遭遇了現(xiàn)實障礙。在大陸多年的臺中人陳經(jīng)超，是北大的博士畢業(yè)生，面對就業(yè)問題也曾很糾結(jié)。他坦言，由于福建省在2009年5月出臺了專門針對臺灣學(xué)生就業(yè)的先行先試政策，他有機會到廈門大學(xué)當(dāng)了老師，成為首個進入教育部直屬高校的臺灣籍教師。