不能對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為熟視無(wú)睹

　　某機(jī)關(guān)一名處長(zhǎng)，在一段日子里經(jīng)常用公車(chē)接送在外單位工作的妻子上下班。日前有群眾向上級(jí)反映了這一“公車(chē)私用”問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)同志高度重視，責(zé)成有關(guān)部門(mén)對(duì)此事進(jìn)行了查處，并嚴(yán)肅指出，應(yīng)嚴(yán)格要求干部，不能對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為熟視無(wú)睹。

　　一些同志也許會(huì)覺(jué)得類(lèi)似 “公車(chē)私用”之事只是“小過(guò)”而已。當(dāng)然，與貪污受賄等腐敗大問(wèn)題相比，一般性的違規(guī)違紀(jì)行為是個(gè) “小過(guò)”。但倘若對(duì)“小過(guò)”熟視無(wú)睹，不以為然，甚至對(duì)“犯過(guò)”的干部姑息放任，這不僅不符合從嚴(yán)治黨的原則，而且會(huì)損害黨和政府在人民群眾中的形象。

　　近年來(lái)，各級(jí)黨組織堅(jiān)持對(duì)干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。但是在一些地方和部門(mén)，也存在干部管理工作失之于松的現(xiàn)象，甚至不同程度地存在對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為熟視無(wú)睹的問(wèn)題。更等而下之者，上級(jí)對(duì)下級(jí)，哄著護(hù)著；下級(jí)對(duì)上級(jí)，捧著抬著；同級(jí)之間，包著讓著。于是，有的干部出了違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，上級(jí)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)干部不是以負(fù)責(zé)任的態(tài)度從嚴(yán)教育、從嚴(yán)處理，而是睜一只眼閉一只眼。其原因，要么是怕傷了感情拉不開(kāi)面子，不愿得罪人；要么是怕影響本地本部門(mén)的形象，想“內(nèi)部消化”。其結(jié)果，不良傾向得不到及時(shí)糾正，一些干部身上的“小毛病”演變成大問(wèn)題、“小事”釀成違法犯罪大事。這樣的教訓(xùn)并不少。

　　不能對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為熟視無(wú)睹，是共產(chǎn)黨人堅(jiān)持黨性原則，維護(hù)黨規(guī)政紀(jì)嚴(yán)肅性的必然要求。“嚴(yán)是愛(ài)，寬是害”。各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)切實(shí)負(fù)起責(zé)任，敢于堅(jiān)持原則，敢于碰硬，不怕得罪人。干部出了違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，該批評(píng)教育的就要及時(shí)批評(píng)，該進(jìn)行組織處理的就要及時(shí)處理，該承擔(dān)責(zé)任的就要及時(shí)問(wèn)責(zé)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部要比普通黨員提出更嚴(yán)格的要求。對(duì)極少數(shù)屢教不改、頂風(fēng)違規(guī)違紀(jì)者，要嚴(yán)肅查處，以正綱紀(jì)、以儆效尤。這才是對(duì)干部的真愛(ài)，對(duì)黨的事業(yè)的大愛(ài)。干部也是人，也會(huì)有惰性和缺陷，也都有七情六欲。如果對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為熟視無(wú)睹，疏于教育、放任管理，一些自律不嚴(yán)的人難免就會(huì)迷失自我、迷失方向，思想上不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)，工作上散漫飄浮、敷衍塞責(zé)，生活上不拘小節(jié)，最終是“小洞不補(bǔ)，大洞吃苦”，“千里之堤，潰于蟻穴”。如此，則是害了干部，也會(huì)給黨的事業(yè)造成危害。

　　不能對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為熟視無(wú)睹，既要對(duì)“有過(guò)者”嚴(yán)格管理，更要通過(guò)舉一反三，深入查找管理中的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，加強(qiáng)制度建設(shè)，把從嚴(yán)管理的要求貫穿于干部日常管理的全過(guò)程。紀(jì)檢監(jiān)察和組織人事部門(mén)要多接觸干部，多跟干部談心，尤其是對(duì)干部身上存在的問(wèn)題、對(duì)群眾的反映要多談深談，通俗地講就是要經(jīng)常“拉拉袖子”提個(gè)醒，把話說(shuō)開(kāi)了，把問(wèn)題攤開(kāi)了，才能引起警覺(jué)和重視。根據(jù)平時(shí)了解、群眾反映和巡視中掌握的情況，對(duì)有違規(guī)違紀(jì)“小過(guò)”的人和事，對(duì)干部出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)方面苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)提醒、嚴(yán)肅批評(píng)，防患于未然。這樣才能形成一個(gè)嚴(yán)格管理干部，人人對(duì)黨和人民負(fù)責(zé)，人人忠于職守、守土有責(zé)的局面。

　　對(duì)干部自身來(lái)講，要正確認(rèn)識(shí)組織上的“嚴(yán)”，真正把嚴(yán)格當(dāng)作一種愛(ài)護(hù)，時(shí)時(shí)刻刻自重、自省、自警、自勵(lì)，“心不動(dòng)于微利之誘，目不眩于五色之惑”，在各種誘惑和考驗(yàn)面前自覺(jué)做到不違規(guī)不違紀(jì)。