多位人社部研究所所長解讀延遲退休稱提高退休年齡是必然趨勢

　　“延退不會導致年輕人就業(yè)難”

　　人社部社會保障研究所所長金維剛

　　人社部國際勞動保障研究所所長莫榮

　　人社部勞動科學研究所所長鄭東亮

　　昨天，人社部發(fā)布了3位研究所所長針對延遲退休問題的解讀，人社部社會保障研究所所長金維剛稱，從上世紀70年代以來，已有60多個國家和地區(qū)提高了法定退休年齡，提高法定退休年齡已是必然趨勢。人社部勞動科學研究所所長鄭東亮則認為，一年延遲幾個月，不會導致年輕人就業(yè)難，但對大齡勞動者就業(yè)有一定影響。

　　延遲退休應當綜合考慮勞動力供需、教育水平、預期壽命等多種因素，統(tǒng)籌協(xié)調處理各種關系，其中包括與就業(yè)的關系。

　　“延遲”一詞不科學含貶義

　　金維剛稱，從上世紀七十年代以來，已經有60多個國家和地區(qū)不同程度地提高了法定退休年齡。他認為，適時、適度并且漸進式地提高法定退休年齡，已經成為各國應對上述因素變化而調整退休政策的發(fā)展趨勢。

　　金維剛強調，對于退休年齡政策的調整是一種正常的公共管理措施和社會現(xiàn)象。從這個意義上講，延遲退休年齡的提法并不一定恰當，因為“延遲”是相對于“正常”而言，國家根據(jù)上述因素適當提高法定退休年齡，屬于正常的公共政策調整，經過法定程序提高后的退休年齡，就成為新的正常標準。

　　因此，將國家依法提高法定退休年齡標準稱之為延遲退休年齡，不僅不夠科學，而且由于“延遲”一詞本身包含一定的貶義，名不正則言不順，容易將國家適當提高法定退休年齡的正常舉措視為不正常，從而引起公眾的反感和抵觸。