近日,有媒體報(bào)道稱,寧波一家互聯(lián)網(wǎng)公司的女員工入職三天就宣布懷孕,休完產(chǎn)假后隨即提出辭職,懷孕期間照拿工資、交社保。有網(wǎng)友調(diào)侃稱,“這算不算職場(chǎng)碰瓷?”

　　近年來,女員工“隱孕”求職的事件并非個(gè)例,公司面對(duì)員工的一些不誠(chéng)信行為是否有解決之道?公司能否為此單方面解除雇傭關(guān)系?法律上對(duì)勞動(dòng)者及企業(yè)、雇主的權(quán)益保護(hù)是如何平衡的?

　　“隱孕”求職,女員工有錯(cuò)么? 

　　近日,據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道,寧波一家互聯(lián)網(wǎng)公司的女員工入職三天就宣布懷孕,休完產(chǎn)假之后隨即提出辭職,懷孕期間照拿工資、交社保。

　　報(bào)道指出,該女員工的行為讓公司老總充滿怒火而又無可奈何,最讓資方感到難以接受的是,該女員工承認(rèn)應(yīng)聘時(shí)已知道懷孕,之所以“隱孕”找工作,就是想在孕產(chǎn)期拿到工資,不讓社保斷檔。

　　該事件經(jīng)報(bào)道后引起網(wǎng)友熱議。“這算不算職場(chǎng)碰瓷?”有人提出這樣的疑惑。而在爭(zhēng)議中,也有網(wǎng)友指出,“如果女性求職者坦白了有孕在身,被錄用的概率又有幾何?”

　　記者注意到,在目前的《勞動(dòng)合同法》《婦女權(quán)益保障法》中都明確了對(duì)女性的特殊保護(hù),強(qiáng)調(diào)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得隨意與其解除勞動(dòng)合同。

　　因此,有網(wǎng)友表示,碰到上述“隱孕”求職的情況,公司老板或許只能自認(rèn)倒霉了。

　　然而,南京大學(xué)法學(xué)院副教授周長(zhǎng)征對(duì)中新網(wǎng)記者解釋說,在法律上是不允許用人單位在招聘時(shí)對(duì)女性求職者是否懷孕、是否打算生育等問題進(jìn)行詢問的。

　　“即使詢問,求職者也可以不回答,甚至可以不正確回答,即便她的回答帶有欺騙性,但也不會(huì)被認(rèn)為是欺詐。”周長(zhǎng)征說。

　　員工懷孕,必然是公司的負(fù)擔(dān)? 

　　近年來,由“隱孕”入職引發(fā)的勞動(dòng)糾紛并非個(gè)例。據(jù)媒體報(bào)道,2016年,湖南長(zhǎng)沙的汪女士進(jìn)入某公司擔(dān)任人事專員,剛過試用期不久,她發(fā)現(xiàn)自己懷上二胎,后被公司以“試用期不合格”為由辭退。

　　盡管勞動(dòng)仲裁委最終裁決公司應(yīng)做出賠償,但資方始終認(rèn)為,汪女士瞞報(bào)了懷孕事實(shí),欺騙了公司。

　　“《勞動(dòng)合同法》第三十九條還是給了解除孕期員工勞動(dòng)合同的法律依據(jù)。”勞達(dá)創(chuàng)始人、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)魏浩征對(duì)中新網(wǎng)記者表示,試用期內(nèi),如果能舉證員工“試用期不符合錄用條件”,不管是否懷孕,都能解雇,也不需支付工齡補(bǔ)償金。

　　但對(duì)于“隱孕”,魏浩征則認(rèn)為,這種情況“無法論證”。

　　他表示,“單純從懷孕的角度考慮,我覺得并沒有涉及到損害單位權(quán)益問題,針對(duì)懷孕員工,法律本身就是強(qiáng)化保護(hù)的。”

　　周長(zhǎng)征也認(rèn)為,很多公司對(duì)女員工生育帶來的效益減損其實(shí)是“太過夸大”。

　　他解釋說,“女員工懷孕后,在生育之前都是可以上班的,她們也在為單位做貢獻(xiàn),而產(chǎn)假的時(shí)間也有限,期間單位可以調(diào)整工作安排,或者招聘臨時(shí)工來頂替,這些問題不難解決。”

　　 “隱孕”為何讓一些企業(yè)難接受? 

　　“隱孕”入職之所以在網(wǎng)上引起一些輿論的不滿,在周長(zhǎng)征看來,或許和企業(yè)在女員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期需承擔(dān)的薪資成本“多了一點(diǎn)”有關(guān)。

　　周長(zhǎng)征對(duì)中新網(wǎng)記者說,“女職工生育成本問題更多應(yīng)是社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)保障多承擔(dān)一些,但目前還是企業(yè)承擔(dān)多了一些,特別是工資如果超過了生育津貼,差額部分還需要單位來補(bǔ)助。”

　　而在現(xiàn)實(shí)案例中,確實(shí)有一些女員工在孕期、哺乳期,以請(qǐng)病假為由不上班,也有其他一些員工長(zhǎng)期請(qǐng)病假,未提供任何勞動(dòng),單位還需為這些人的不誠(chéng)信行為埋單。

　　“這種情況下,公司企業(yè)確實(shí)沒有太好的辦法。”魏浩征建議,法律在設(shè)計(jì)上或可以考慮這樣一個(gè)問題——女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的薪酬成本,企業(yè)承擔(dān)多大范圍的義務(wù)?國(guó)家承擔(dān)多大義務(wù)?

　　法律如何兼顧“傾斜”和“公平”? 

　　由于無法對(duì)上述不誠(chéng)信員工進(jìn)行法律上的約束,有人疑惑,當(dāng)前的《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律是否過多保護(hù)勞動(dòng)者,法律應(yīng)如何平衡勞資雙方的權(quán)益?

　　資深勞動(dòng)仲裁員左祥琦在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示,《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律的立法宗旨里,一定有“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”,但一定不會(huì)強(qiáng)調(diào)“保護(hù)用人單位的合法權(quán)益”,原因就是勞動(dòng)者處于弱勢(shì),立法使用了“傾斜性立法技術(shù)”。

　　左祥琦進(jìn)一步解釋說,“傾斜性立法就是同樣的權(quán)益分配給兩方當(dāng)事人的時(shí)候,一方給的多,一方就是給的少,因?yàn)樯俚囊环教幱趶?qiáng)勢(shì)地位。通過同樣權(quán)益的不平均分配,追求的其實(shí)是一種實(shí)質(zhì)上的公平。”

　　周長(zhǎng)征也認(rèn)為,立法的目的是為了讓勞動(dòng)者和用人單位之間達(dá)到實(shí)質(zhì)上的平衡,而不是讓勞動(dòng)者高過企業(yè),也不可能高過企業(yè)。

　　他直言,個(gè)別企業(yè)遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議問題就感到《勞動(dòng)法》過度偏向員工,對(duì)員工保護(hù)過度,是帶有“情緒因素”的觀點(diǎn)。

　　“勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上處于弱勢(shì),員工要通過勞動(dòng)獲得工資,要受用人單位的指揮,為單位提供勞動(dòng),他把自己的身體交給單位去使用,這時(shí)法律必然要防止雇主濫用權(quán)利。”

　　周長(zhǎng)征還強(qiáng)調(diào),法律只是保護(hù)基本的勞動(dòng)條件,真實(shí)的勞動(dòng)條件其實(shí)高過法定條件。“對(duì)一個(gè)管理規(guī)范的企業(yè)來說,需要給員工提供更好的福利、更好的勞動(dòng)條件和保護(hù)。”(湯琪)