原標題:【社評】“約定俗成”的慣例不可突破法律底線

　　“996”工作制一旦“正名”且形成“示范”,企業(yè)眼前的管理會感覺“很順手”,很多員工敢怒不敢言,為了生存,只能忍著,但如此用工方式真能吸引住人才嗎?對企業(yè)長遠發(fā)展是利多還是弊多?

　　據(jù)多家媒體報道,近日,58同城人力資源部口頭通知,實行全員“996”工作制度,即員工的工作時間為早9點到晚9點,一周上6天班,不能請假,且沒有任何補貼和加班費。另一家互聯(lián)網(wǎng)公司隨后推出“奮進者計劃”,也是要求員工超時工作且沒有加班費。與此同時,網(wǎng)絡上爆出更多互聯(lián)網(wǎng)公司鼓勵職工加班,甚至放棄帶薪休假、法定節(jié)假日必須隨叫隨到的帖子。據(jù)記者了解,互聯(lián)網(wǎng)公司鼓勵員工加班、甚至強迫員工加班已成行業(yè)潛規(guī)則。

　　事實上,“996”工作制在一些企業(yè)早已有之,一些企業(yè)還存在“10、10、6”工作制。這事之所以現(xiàn)在成為被質(zhì)疑的熱點,是因為此前類似工作制多是隱形的,即公司多以“約定俗成”為借口,視為行業(yè)潛規(guī)則,大多只做不說;而此次,有公司將其公開化,上升到公司的制度層面,不僅明著做,而且公開說。

　　“996”工作制的違法之處是明顯的。《勞動法》第41條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。而按照“996”工作制,每天加班4小時,不與職工協(xié)商,每月延長工作時間超過100小時,且不支付加班費,這些都是違反《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定的。

　　一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)大張旗鼓地實行“996”工作制,且附加諸多違法條件,大有“叫板”法律的意味。這些企業(yè)的“理由”,無非是經(jīng)濟下行壓力大,企業(yè)經(jīng)濟效益下滑;互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)營方式特殊,不能按照常規(guī)工作時間運行;職工自愿,是工作定額彈性的產(chǎn)物,等等。所有這些理由都在單方面強調(diào)行業(yè)、企業(yè)的特殊性,而沒有考慮職工的意愿和權(quán)益。將行業(yè)內(nèi)所謂約定俗成的“慣例”上升到制度層面,由潛規(guī)則上升到顯規(guī)則,不是不可以,核心一點,不能違反國家法律。任何行業(yè)和企業(yè)都沒有超越法律的特殊權(quán)利,不能強制職工遵守違法的規(guī)章制度。

　　將所謂約定俗成的“慣例”制度化,其實是用人單位想為自己的違法行為“正名”,其后果是嚴重的。從職工角度看,違法的潛規(guī)則一旦得到“正名”,今天企業(yè)可以強制員工無限時地加班,明天企業(yè)或許在社保或者安全保護等方面不執(zhí)行法律規(guī)定,員工的合法權(quán)益將無從保障;從企業(yè)角度看,“996”工作制一旦“正名”且形成“示范”,企業(yè)眼前的管理會感覺“很順手”,很多員工敢怒不敢言,為了生存,只能忍著,但如此用工方式真能吸引住人才嗎?對企業(yè)長遠發(fā)展是利多還是弊多?從社會角度看,違法的潛規(guī)則一旦“正名”,必將給和諧勞動關系埋下難以預料的隱患。

　　任何行業(yè)、企業(yè)都有自身的特點,但這不是企業(yè)違法的理由。根據(jù)行業(yè)、企業(yè)的自身特點,企業(yè)可以實行靈活的工時制,如果企業(yè)面臨特殊時期需要員工加班,那么按照法律允許的方式去做;如果是由于企業(yè)定額不合理造成員工不得不加班,那么該調(diào)整定額的就要調(diào)整。總之,企業(yè)管理要依法而為,這是大前提,那些試圖將違法的行業(yè)潛規(guī)則“制度化”的做法,法律是不允許的。這是構(gòu)建和諧勞動關系的法律底線。