阿里巴巴集團創(chuàng)辦人馬云近日赴臺參加兩岸企業(yè)家峰會并發(fā)表演說，演講內(nèi)容持續(xù)受到臺媒關(guān)注。臺灣《旺報》今日刊載臺灣淡江大學財務(wù)金融學系教授李沃墻的文章指出，演講內(nèi)容不僅給臺當局、企業(yè)家、年輕人，更為臺灣的政治及經(jīng)濟運作帶來許多啟示，那就是創(chuàng)新與世代轉(zhuǎn)換。

　　全文摘編如下：

　　阿里巴巴集團創(chuàng)辦人馬云近期來臺參加兩岸企業(yè)家峰會并發(fā)表演說；身為亞洲新首富的馬云，其演講一向具有震撼力。特別是日前的演講內(nèi)容不僅給臺當局、企業(yè)家、年輕人，更為臺灣的政治及經(jīng)濟運作帶來許多啟示，那就是創(chuàng)新與世代轉(zhuǎn)換。

　　進一步言之，在政治上，國民黨在年底的“九合一”選舉中徹底潰敗，與執(zhí)政者無法解決年輕世代對于低薪、高房價、高失業(yè)率的不滿，造成年輕選票大幅流失有很大的關(guān)連。此外，在目前的政黨政治下，老一輩子政治人物不肯讓位，年輕人要出頭著實不易。年輕人不易有表現(xiàn)的舞臺，亦無法注入新的元素及活力。

　　在經(jīng)濟上，我們看到臺灣許多知名的年長企業(yè)家已是七老八十了仍掌握大權(quán)，雖其工作精神令人佩服；他們經(jīng)驗老道，經(jīng)營企業(yè)四平八穩(wěn)，但卻缺乏創(chuàng)新精神。馬云曾參加臺灣的一場餐會后表示：“若臺灣還是七，八十歲的人在搞創(chuàng)新，那臺灣就沒希望了”�；蛟S有人不認同，但卻值得臺灣企業(yè)省思。

　　當今中國具影響力的商界領(lǐng)袖中，許多人都是40至50歲的年輕企業(yè)家。此外，許多公民營企業(yè)董事長亦僅40歲左右；由此觀之，企業(yè)若能世代交替、經(jīng)驗傳承、不斷創(chuàng)新，或許才是詭譎多變的世界中屹立不搖之硬道理。

　　不可諱言，年輕人創(chuàng)新要成功，需要資金與舞臺；臺灣人才沒舞臺、難以轉(zhuǎn)型；企業(yè)又面臨老化、苦無市場，何能進步？目前，臺當局雖已成立了許多青年創(chuàng)新就業(yè)資源平臺來提升青年就業(yè)，但失敗率仍高；若大企業(yè)能以創(chuàng)投基金模式投資及扶植有潛力的新創(chuàng)事業(yè)，不僅可培育年輕人，亦可為自己帶來創(chuàng)新利潤。再者是，如何以優(yōu)渥的福利及良好的環(huán)境，配合相關(guān)法規(guī)調(diào)整，引進國際創(chuàng)新人才亦刻不容緩。

　　然而在臺灣苦無基金之際，馬云在此次峰會提出成立青年創(chuàng)業(yè)基金的想法，希望能借此基金幫助臺灣年輕人到大陸創(chuàng)業(yè)及學習。對此，臺當局及企業(yè)應(yīng)感到汗顏，也應(yīng)以此為借鏡，再加以推波助瀾，協(xié)助年輕人創(chuàng)業(yè)，特別是臺灣較具潛力的文創(chuàng)事業(yè)。

　　馬云的想法，我們不必照單全收，但創(chuàng)新與世代轉(zhuǎn)換絕對是臺灣政治與經(jīng)濟前進的動力，也是刻不容緩的事。（李沃墻 作者系臺灣淡江大學財務(wù)金融學系教授）